人材育成はビジョンの具現化への早道であり、社会への貢献と考えます。そのためには社員が技術修得を体感できるアメニティな企業環境を与えなければなりません。
　平成5年に完成した新社屋の設計コンセプトは『働きやすい職場環境』にあります。スペースをゆったりとった動きやすい職場、明るい食堂、休憩室、汗をかいた後のシャワールーム等、働く人々の環境に快適性をプラスしました。
　一般的には技能講習の研修制度や国家試験取得制度など基本的な技術教育は整備されています。しかし、新しい時代が求める人材の資質は変化しています。豊かな感性と柔軟な創造力を身につけ、市場の情報を的確にキャッチし、積極的に行動できる高度情報化社会で活躍できる人材育成の風土づくりが、企業発展の源です。